10
2017
03

沃尔沃全新S90长轴距是在这造出来的

  说到北欧,人们就会联想起绚丽的极光、星罗密布的森林与湖泊、荒无人烟的广袤冰原。正是这种独特的地理、人文,孕育了亲近自然、尊命的北欧文化。而在中国东北的著名“石油之城”,就矗立着一座处处体现着北欧人文的整车制造沃尔沃汽车工厂。说到北欧,人们就会联想起绚丽的极光、星罗密布的森林与湖泊、荒无人烟的广袤冰原。正是这种独特的地理、人文,孕育了亲近自然、尊命的北欧文化。而在中国东北的著名“石油之城”,就矗立着一座处处体现着北欧人文的整车制造沃尔沃汽车工厂。

  从规划到运营投产,沃尔沃汽车工厂始终将环保和对生命的尊重放在首位,以实际行动诠释了沃尔沃汽车“以人为尊”的品牌。

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  当人们感叹大自然赋予北欧的绝美风景时,往往会忽视这样一个事实:由于靠近北极圈,北欧部分地区属于亚寒带性气候,冬季长达五个月以上,北部地区最低温度可低至零下50摄氏度,并有极昼和极夜现象,并不适宜人类居住,北欧国家普遍地广人稀。的自然使北欧人很早就意识到了每一个人、每一个生命的宝贵。

  在1927年创立之初,沃尔沃汽车的两位创始人就以“车是由人来驾驶的。因此,我们做任何事情的指导原则必须是安全。”作为品牌核心。89年来,以安全为原则的“以人为尊”便成为沃尔沃汽车不懈追求的品牌,即:我们理解你,我们你所珍爱,我们让你感觉与与众不同。

  对沃尔沃汽车来说,“以人为尊”已经渗入了从设计研发到生产管理的每个细节。在工厂制造的全新S90长轴距豪华轿车上,不仅装备了硼钢比例高达近40%的超高强度车身、全球领先的自动驾驶辅助系统、全球首创道偏离预防及系统等完善的主被动安全配置,第三代城市安全系统更将对象从驾乘者扩展到行人、骑行者和驼鹿、马等大型动物,将尊命的贯彻到极值。

  在工厂运营中,同样体现了对于自然和生命的与尊重。工厂不仅额外花费1700万元巨资建设国内汽车制造厂中最好的污水处理设备,每年还要花费300万元聘请具有国家资质认证的专业处理公司对生产中的废弃物、废液进行处理,将工厂对的影响降到最低。同时从员工的安全和健康出发,工厂不仅采用了各种先进的装置和措施,更进一步将可能影响员工长期健康的工作岗位全部采用成本高昂的机器人操作。仅以涂装车间为例,工厂就花费1000万元引入了2台专业底涂机器人,避免了员工长时间在车身下方进行车底喷涂造成的健康损害和潜在安全风险。

  除了广为人知的“石油城”,还有另一个动听的名字“百湖之城”。由于位于松嫩平原的低平处,因此拥有超过土地总面积60%的120万公顷湿地,孕育出成百上千的大小湖泊,仅面积超过100亩的就有284个。如果从空中俯瞰,星罗棋布的大小湖泊似群星溅落,像串串明珠,景色分外秀丽。独特的地理也带来了丰富的生物资源,夏季苇海茫茫,银鸥素鹤,翱翔其上,还有丹顶鹤、白鹤、白枕鹤、白鹳、大天鹅等国家珍稀濒危动物在此栖息。

  沃尔沃汽车工厂,就矗立在这片充满生机的土地上。由于毗邻龙凤国家湿地自然区,工厂追加1700万元的巨额投资,主动将工厂污水排放标准从国家提高到国家一级,是全国仅有的3家执行废水排放一级标准的汽车工厂之一。在工厂的污水处理系统中,不仅包括最先进的反向渗透膜、生物滤膜装置,还能去除污水中钙、镁等重离子,处理后的污水甚至在某些指标上超过饮用水,可以直接排放到自然水体中而不会对、生物产生不良影响。在提高排放标准同时,工厂也广泛采用了污水处理后的回收再利用,现可实现50%的回收利用率,并在5年内达到污水零排放。

  对于生产过程中产生的废弃物和废液,例如焊接车间的焊渣、生产中的废弃包装物,以及喷涂车间的油漆、漆料、胶、残液,工厂都进行分类收集,交由专业公司进行运输并处理。而在废气方面,工厂采用了TNV(热回收式热力焚烧系统)进行燃烧,然后才进行排放,排放温度控制在200摄氏度以下。同时燃烧产生的热量也回用到生产中,不仅环保,也充分体现了工厂运营中的节能减排。虽然每年工厂尾废处理需要花费约300万元,但实现了沃尔沃汽车对天蓝水清的社会责任和承诺。

  对于生态的体现在了工厂的方方面面。地处东北,冬季降雪较多,但为了不对造成损害,工厂决不采用喷洒化学溶雪剂和盐等常见做法,而以机械和人力进行除雪。在厂区中,也经常可以见到麻雀、喜鹊、野鸡、水鸟等野生鸟类,有些甚至已经在厂区里筑巢繁衍。虽然鸟类粪便有较强的碱性,如果落到车身上会对漆面造成损伤,但工厂并没有采用简单的驱鸟措施,而是采用覆盖车衣、及时清理等方式,使人与自然达到了和谐共处。

  沃尔沃汽车,一切由人创造,因此一切应以人为中心。在工厂,为了员工的生命和健康,不仅建立了严格执行并随时随地改进的标准和规范,也在硬件设施上不惜成本的为员工构筑起一道道安全防火墙。以机器人工区为例,首先在防护上采用了国内工厂中罕见的横向、纵向双光栅全方位防护,一旦检测到人员进入,立刻自动停止机器人的工作。同时在检修和操作时,为每位员工都配置了个人安全锁,其他任何人都无法进入同一工位操作。在涂装车间巨资购入底涂机器人,在减轻人员工作强度同时,也避免员工在发动机舱下工作时发生磕碰受伤。

  在健康方面,首先员工在进入岗位前就会进行健康评估。对于长期重复劳动的岗位,如果会造成职业病影响员工健康,工厂首先会对岗位工序进行评估分析,进行合理化改进,甚至包括工作场合的温度、光照条件。如果有不可避免的工作需求,例如需要轮胎搬运等大量负重的岗位,则全部采用机器人或机械作业。在制度上也一线员工不仅熟悉自己的岗位,也熟悉上下工序甚至整个班组的岗位,因此可以进行岗位轮换,避免长期在单一岗位造成劳动损伤。

  在乃至全球各个工厂,沃尔沃汽车不仅关注员工的安全和健康,员工个人的可持续发展也是一项重要工作。以为例,员工在上岗前要接受6个月左右的培训,同时也有机会去到全球其它工厂进行交流学习。这些举措不仅了沃尔沃全球统一的高品质,也为员工个人发展拓宽了空间。

  工作之余,工厂也将员工心理健康放在首位,不仅组织足球赛、歌唱比赛等团体活动,在办公区旁也设置了乒乓球、台球等设施,让员工在工作之余能够锻炼身体、放松心情。而在工厂里,也随处可见脸上洋溢笑容的人们。

  在每个细节都体现“以人为尊”的沃尔沃工厂,可以说是一座名副其实的绿色生态工厂、北欧式幸福工厂。在品牌层面,作为北欧社会价值观和人文的传承者,沃尔沃汽车代表了与自然和谐相处,懂得尊命、热爱生活并与他人分享的北欧生活方式与幸福观。在中国这个沃尔沃汽车的“第二本土市场”,沃尔沃汽车也一直致力将积极、健康的生活态度和方式带给中国的精英阶层,用自己的不懈努力,引领着社会主流价值观的回归。

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